Des montres Caméra Espion pour vous protéger de votre employeur
En ces temps de crises, les entreprises font des économies en outrepassant souvent leurs droits, en surveillant leurs employés de plus en plus, provoquant stress et dépression…
Lorsque l’employeur outrepasse ses droits, il est très difficile de le prouver car dans la majorité des cas, il s’agit de paroles et non pas d’écrits !
Montre Enregistreur Vocal, Enregistreur activé par la Voix avec 50 Heures de Temps D’enregistrement Continu, Enregistreur MP3 avec Appareil Audio D’enregistrement de (4g)
- MULTIFONCTION: L’enregistreur vocal regarde l’enregistrement à un bouton, l’enregistrement par minuterie, la réduction du bruit AGC, avec la lecture vidéo, le livre électrique, la navigation dans les images et d’autres fonctions.
- Enregistrement récurrent en superposition : enregistrement numérique du bracelet, enregistrement divisé automatiquement, enregistrement en superposition en boucle. Enregistrement PCM 2072Kbit, enregistrement de commande vocale en option 50DB.
- ÉCRAN HD IPS DE 1,47 POUCES: La montre enregistreur vocal numérique dispose d’un écran HD IPS de 1,47 pouces avec une résolution de 172×320, un alliage de zinc, un style de bracelet et une prise en de la transmission Bluetooth.
- Longue durée de veille : la montre enregistreur à commande vocale peut enregistrer en continu pendant 40 à 50 heures, en veille pendant 30 jours, avec horodatage, nom du fichier d’enregistrement nommé d’après l’heure.
- Formats pris en : la montre enregistreur MP3 prend en la lecture MP3, WMA, WAV, AAC, FLAC, APE, AVI TXT, JPG, JPEG, BMP, GIF, LRC, ASF, OGG, WMV, AMV, prend en la lecture rapide en avant et en arrière..
Que ce soit un harcèlement moral (suppression de primes, mise au placard…), un harcèlement physique ou sexuel, il existe maintenant une solution simple de collecter des preuves, reste les mini camera, que ce soit un stylo espion, une montre vidéo, ou des lunettes, le choix est large.
Ces produits ont des autonomies limitées (environ 1h) mais permettent de saisir l’instant voulu sans trop de difficultés.
Au niveau de la loi, ces preuves sont considérées comme des enregistrements déloyaux (sans accord de l’autre partie), mais sont recevable par une juridiction pénale car le juge est assermenté contrairement au prud’hommes. Le jugement au pénal peut être ensuite utilisé au prud’hommes.
La technique a déjà largement fait ses preuves que ce soit pour du racisme à l’embauche, des entretiens annuels houleux, des promesses non tenues, des primes supprimées, des mains balladeuses, des malpolitesses gastriques de votre employeur, et bien d’autres…
