Des montres Caméra Espion pour vous protéger de votre employeur
En ces temps de crises, les entreprises font des économies en outrepassant souvent leurs droits, en surveillant leurs employés de plus en plus, provoquant stress et dépression…
Lorsque l’employeur outrepasse ses droits, il est très difficile de le prouver car dans la majorité des cas, il s’agit de paroles et non pas d’écrits !
Que ce soit un harcèlement moral (suppression de primes, mise au placard…), un harcèlement physique ou sexuel, il existe maintenant une solution simple de collecter des preuves, reste les mini camera, que ce soit un stylo espion, une montre vidéo, ou des lunettes, le choix est large.
Ces produits ont des autonomies limitées (environ 1h) mais permettent de saisir l’instant voulu sans trop de difficultés.
Au niveau de la loi, ces preuves sont considérées comme des enregistrements déloyaux (sans accord de l’autre partie), mais sont recevable par une juridiction pénale car le juge est assermenté contrairement au prud’hommes. Le jugement au pénal peut être ensuite utilisé au prud’hommes.
La technique a déjà largement fait ses preuves que ce soit pour du racisme à l’embauche, des entretiens annuels houleux, des promesses non tenues, des primes supprimées, des mains balladeuses, des malpolitesses gastriques de votre employeur, et bien d’autres…
